*Por: Davi Albuquerque – CEO da startup Rehearsal, acadêmico de Jornalismo na UFAM e Digital Product Leardership na Tera.

A história empresarial é marcada por figuras proeminentes que, apesar de suas contribuições notáveis, enfrentaram demissões controversas. Recentemente, Sam Altman da OpenAI e décadas atrás, Steve Jobs da Apple, foram afastados de posições-chave em suas respectivas empresas. Examinar esses casos oferece insights valiosos sobre a importância da comunicação e da capacidade de adaptação nos ambientes corporativos.

1. Experiência no Mercado:

Ambos Altman e Jobs eram líderes experientes em seus campos, com contribuições significativas para o desenvolvimento de suas empresas. Suas demissões destacam que mesmo a experiência não é imune a conflitos e desafios organizacionais.

2. Notoriedade Global e Projetos Icônicos:

Tanto Altman quanto Jobs alcançaram notoriedade global devido aos projetos inovadores que lideraram em suas empresas. Suas demissões não diminuíram o impacto de seus legados, ressaltando que a visibilidade e reconhecimento global não garantem a estabilidade no ambiente corporativo.

3. Lacunas de Comunicação:

Quando o conselho de uma empresa não acompanha o CEO, lacunas de comunicação surgem. A incapacidade de alinhar visões pode criar desentendimentos, afetando negativamente o progresso e a eficácia organizacional.

4. Rivalidade e Instabilidade:

Essas lacunas de comunicação podem evoluir para rivalidades, gerando uma atmosfera de instabilidade tanto para os membros da equipe quanto para a empresa como um todo.

5. Solução: Novas Diretrizes e Perspectivas:

A instabilidade é solucionada através da introdução de novas diretrizes e perspectivas. A capacidade de adaptar-se a mudanças e inovar é crucial para superar conflitos internos e redefinir o curso da empresa.

6. Tomada de Decisões Difíceis:

A resolução final muitas vezes envolve a difícil decisão de retirar um membro da empresa. A busca por indivíduos alinhados com a visão da mesa diretora torna-se imperativa para restaurar a harmonia e a eficiência organizacional.

7. A Importância da Comunicação:

Não se pode subestimar o poder de tornar as ideias visíveis aos colegas. A falta de comunicação ou uma comunicação inadequada podem levar a desvios na visão da empresa, resultando em mudanças significativas e até mesmo demissões.

8. Restauração e Aprendizado:

A demissão não significa o fim. Steve Jobs é um exemplo claro de como a jornada de restauração pode ser a mais crucial na carreira de uma pessoa. Aprender a ter uma comunicação mais saudável com parceiros e funcionários é essencial para superar desafios e garantir o sucesso contínuo.

9. Oportunidades de Reconstrução:

Sam Altman, assim como Steve Jobs, tem a oportunidade de reconstruir seus conceitos e emergir ainda mais forte para suas próximas empreitadas. A jornada de restauração após uma demissão pode ser uma fonte poderosa de crescimento pessoal e profissional.

As demissões de Sam Altman e Steve Jobs oferecem lições valiosas sobre a importância da comunicação, adaptação e aprendizado contínuo no mundo empresarial. A capacidade de superar lacunas de comunicação e rivalidades é essencial para a estabilidade e sucesso duradouros de uma empresa. Restaurar-se após uma demissão pode ser a jornada mais significativa na carreira de um líder, destacando a importância da resiliência e da evolução constante.

* Davi Albuquerque é CEO da startup Rehearsal, acadêmico de Jornalismo na UFAM e Digital Product Leardership na Tera. Há 3 anos atua com Marketing para Startups e facilitador de Pitch no Samsung Ocean, com experiência em oratória, passagem por reportagem local e nacional pelo Grupo Bandeirantes de Comunicação e Assessor da 4ª Feira do Polo Digital de Manaus.